управление персоналом

Оптимизация деятельности по управлению персоналом на предприятиях туристской индустрии

Содержание Введение Значение управления персоналом в туристической индустрии Основные аспекты оптимизации управления персоналом 3.1. Подбор и обучение персонала 3.2. Мотивация и удержание сотрудников ...

Организация и ведение кадрового документооборота на примене коммерческой организации (банк)

Содержание Введение Понятие кадрового документооборота Значение кадрового документооборота в банках Основные этапы ведения кадрового документооборота Использование информационных технологий в кадровом...

Анализ методов управления персоналом

Содержание Введение Классификация методов управления персоналом Традиционные методы Современные методы Эффективность различных методов управления Роль мотивации в управлении персоналом Примеры успешно...

Кросс-культурные аспекты управления персоналом (на примере ОАО Кондитерская фабрика им. Н. К. Крупской )

Содержание Введение Кросс-культурное управление: основные понятия Особенности управления персоналом на ОАО Кондитерская фабрика им. Н. К. Крупской 3.1. Культурные различия и их влияние на рабочий проц...

Разработка компенсационного пакета в организации (на примере конкретной компании)

Содержание Введение Понятие компенсационного пакета Значение компенсационного пакета для организации Пример компании: "XYZ" 4.1. Анализ текущего компенсационного пакета 4.2. Разработка нового компенса...

Кадровая политика на предприятии

Содержание Введение Понятие кадровой политики Этапы формирования кадровой политики Основные направления кадровой политики Влияние кадровой политики на эффективность предприятия Заключение Введение Кад...

Организация работ структурного подразделения банкетной службы гостиницы

Содержание Введение Организация работы банкетной службы Структура и функции Планирование мероприятий Управление персоналом Взаимодействие с другими подразделениями гостиницы Обеспечение качества услуг...

Основные проблемы,связанные с внедрением бюджетирования работы с персоналом организации ( на примере ООО

Содержание Введение Основные проблемы внедрения бюджетирования Недостаток информации Сопротивление сотрудников Неправильная интерпретация данных Ограничения бюджета Неэффективные методы оценки Заключе...

Профессиональные стандарты: приём на работу, перевод, аттестация и оплата

Содержание Введение Профессиональные стандарты и их значение Процесс приёма на работу Перевод сотрудников Аттестация сотрудников Оплата труда Заключение Введение В современном мире профессиональные ст...

Организация моральной мотивации персонала (на примере ООО Макдоналдс )

Содержание Введение Теоретические аспекты моральной мотивации Практические методы моральной мотивации в ООО Макдоналдс Результаты и влияние моральной мотивации на производительность Заключение Введени...

Стиль руководства и его роль в управлении персоналом

Содержание Введение Понятие стиля руководства Влияние стиля руководства на управление персоналом Основные стили руководства Автократический стиль Демократический стиль Либеральный стиль Роль стиля рук...

Социально-психологические аспекты управления персоналом на предприятии

Содержание Введение Социально-психологические аспекты управления персоналом Психология взаимодействия в коллективе Мотивация и удовлетворенность работников Конфликты и их разрешение Роль менеджмента в...

Анализ и оценка организации процесса аттестации

Содержание Введение Понятие аттестации и ее значение Организация процесса аттестации 3.1. Этапы аттестации 3.2. Участники процесса Оценка эффективности аттестации 4.1. Критерии оценки 4.2. Методы оцен...

курсовая Совершенствование организации оплаты труда

Содержание Введение Актуальность проблемы оплаты труда Основные подходы к организации оплаты труда Системы оплаты труда Премирование и бонусы Социальные гарантии Совершенствование организации оплаты т...

РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ СНИЖЕНИЯ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В РОССИЙСКИХ ТОРГОВЫХ КОМПАНИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ООО O'stin )

Содержание Введение Анализ проблемы текучести кадров Причины текучести кадров Влияние текучести на бизнес Примеры из практики ООО O'stin Стратегии удержания сотрудников Эффективные подходы к управлени...

Концептуальные кадровые документы организации и в банке

Содержание Введение Понятие концептуальных кадровых документов Важность кадровых документов в организации Специфика кадровых документов в банках Процесс разработки и внедрения кадровых документов Закл...

Разработка и обоснование экономической эффективности нововведений в области форм и методов морального поощрения

Содержание Введение Понятие морального поощрения Формы и методы морального поощрения Экономическая эффективность нововведений Практическое применение и примеры Заключение Введение В условиях современн...

стратигическое планирование и управление персоналом организации(на примере школы с.Завидаво))

Содержание Введение Понятие стратегического планирования Значение управления персоналом в образовательной организации Стратегическое планирование в контексте школы с. Завидаво Управление персоналом в ...

Система кадровой документации организации

Содержание Введение Понятие и значение кадровой документации Основные виды кадровой документации Процесс формирования и ведения кадровой документации Роль автоматизации в управлении кадровой документа...

Исследование внутрифирменного рынка труда

Содержание Введение Понятие внутрифирменного рынка труда Факторы, влияющие на внутрифирменный рынок труда Роль внутрифирменного рынка труда в управлении персоналом Методология исследования внутрифирме...